КАК ЗАПОЛНИТЬ КОМПАНИЮ
НУЖНЫМИ ЛЮДЬМИ
Инструменты быстрого, потокового найма и навыки видеть, понимать, правильно оценивать качество работы и компетентность людей.

О чем этот курс?
Как быстро понять, КТО ПЕРЕД ВАМИ на интервью? Это не всегда просто. Ведь не всегда то, что человек говорит, равно тому, что он будет делать и какую принесет пользу. В курсе дается проверенный на практике тест, который позволит вам увидеть, как человек БУДЕТ работать на посту, как будет вести себя в проблемных или стрессовых ситуациях. Вы точно определите, нужен вам этот человек или нет в команде. Игрок он или балласт.
Вы узнаете четкие показатели-индикаторы, на что смотреть при тестировании и стажировке.
Курс научит вас создавать и моделировать на этапе стажировки «маленький рабочий день» и вы поймете, КТО перед вами.
Курс в итоге позволяет сделать так, чтобы вы не зависели от проблемных людей в своей компании и могли с легкостью расставаться с ними при удобном случае.
Курс легко встраивается в общую систему производства компании.
С этим курсом наймом можно заниматься два дня в неделю!
Для кого этот курс:
Курс рассчитан для того, чтобы дать человеку, который отвечает за найм в компании, инструменты быстрого, потокового найма и прокачать навыки видеть, понимать, правильно оценивать и точно предсказывать поведение, качество работы и компетентность людей, несмотря на их попытки произвести впечатление и показать то, чего на самом деле нет. Курс жизненно важен не только для работы, но и для счастливой и продуктивной жизни.
Навыки, которые вы получите:
- Четкий алгоритм составления описания компании (профиль компании).
- Последовательность шагов составления описания должности.
- Технология мгновенного распознавания балласта (тех, кто только выглядит хорошим).
- Создание перечня требований, предъявляемых именно к вашему кандидату.
- Как составить объявление о вакантной должности и где его разместить.
- Как наводить справки о кандидате так, чтобы вам сказали правду.
- Стажировка, как её организовать.
Отзывы выпускников
«Я научился отличать людей, несущих проблемы, жертв от по настоящему результативных сотрудников! Осознал, что на спасение и ублажение первых у меня уходило больше ресурса, чем на поддержание результативных».
Станислав Ф.
Украина
«Практически перестал пропускать "умных" и ленивых стажеров, которые раньше могли грамотно объяснить отсутствие результатов. Сейчас стажируются 3 менеджера, которыми я доволен».
Владислав Л.
Украина
Готовы начать?
ИП Сизов Андрей Игоревич
ИНН 782020156017
ОГРНИП 304782036200147
ДАТА РЕГИСТРАЦИИ 3 июля 2002 г.
Политика конфиденциальности