Как проходить видео-тренинг:

Последовательность:

  1. Вы или Ваша команда продавцов смотрит один урок.
  2. Отвечаете на вопросы в конце урока (письменно). И кто-то должен проверить эти уроки. Либо ваш РОП (Руководитель Отдела Продаж), либо инструктор по обучению, если есть. Либо наш инструктор (стоимость обсуждается индивидуально, в зависимости от количества сотрудников). Сами вопросы содержатся в конце каждого видео-урока, а также есть в формате PDF. Вы можете их распечатывать для каждого менеджера по продажам.
  3. Отвечаете на наши 5 волшебных вопросов, которые непосредственно относятся к применению. В этом упражнении также ставятся даты, когда и что будет выполнено. И это должен кто-то контролировать. Варианты те же: РОП, инструктор или наш инструктор.

И так проходится каждый урок. Именно при таком подходе вы получаете максимальный результат от обучения. Одна теория, конечно, может принести пользу, но она будет минимальна.

ИНСТРУКЦИЯ ДЛЯ КЛИЕНТОВ ПО ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ВИДЕО:

  1. Уроки, обычно, не более 30 минут, после каждого урока есть вопросы на усвоение материала и “5 волшебных вопросов” на Применение (ВАЖЕН РЕЗУЛЬТАТ) и нужно смотреть один урок за один раз, применять и потом идти дальше.
  2. Просмотр видео уроков, можно коллективно с обсуждением 5-ти волшебных вопросов и Играми в лучшее применение.
  3. Если покупка как Внутреннее обучение - то должно быть Этическое соглашение с вами о нераспространении третьем лицам и этичном использовании исключительно для обучения сотрудников вашей компании и отсутствии попыток копировать и выкладывать в сетях или других источниках. Здесь важен контроль за использованием, тогда это принесет вам пользу и деньги.
  4. Цена достойная и проверено, что окупается в три-пять раз за однократное использование и далее вы получаете выгоду больше и больше, смотреть и выполнять задания стоит не один раз. Каждый последующий просмотр и выполнение заданий увеличивает эффективность в несколько раз – например, после второго прохождения результаты увеличиваются в 3 раза по сравнению с первым.
  5. Можно показывать на рабочем месте сотрудникам и КОНТРОЛИРОВАТЬ КАЧЕСТВО ПРОСМОТРА И ВОСПРИЯТИЯ ИНФОРМАЦИИ. Количество людей И ПРОСМОТРОВ НЕ ограничено в рамках вашей лицензии.
  6. После просмотра видео каждого ОТДЕЛЬНОГО концепта, у вас появятся вопросы для закрепления успеха, на которые необходимо ответить в письменном виде. Сотрудники могут отвечать вам письменно на почту или вашему инструктору.
  7. По этим ответам ваш менеджер по персоналу может сделать вывод об отношении вашего персонала к обучению и о том, насколько усвоен материал.
  8. А теперь главное: в конце есть 5 волшебных вопросов, ответы на которые скажут вам или вашему Инструктору о том, насколько сотрудники будут это применять. Увидел ли сотрудник что-нибудь новое и будет ли это применять? Будут ли изменения? В чем его истинное намерение.
  9. После этого руководитель этих людей или ответственный за обучение дает распоряжение каждому сотруднику написать план: что я буду делать для того, чтобы добиться больших результатов на своем посту после видео программы. Должно быть не менее 10 пунктов с датами и конкретными количественными показателями. В вопросах это есть.
  10. После этого эти написанные сотрудниками программы как обязательства копируются и копии находятся у ответственного за обучение. Он контролирует исполнение этих пунктов к назначенному времени. Для тех сотрудников, которые выполняют обещанное устанавливается определенная игра (вознаграждение), что-то желаемое и ценное для всех.
  11. По окончании выполнения проводится собрание, на котором эти люди получают свои призы. Остальных расстреливают. (Шутка). Таким образом это обучение приносит максимальную пользу. Вы можете окупить потраченное время и деньги в 4-10 раз. Это проверенные нашими студентами цифры. Если обучение стоило вам 40 тысяч, то при соблюдении описанных выше правил вы получите рост дохода, увеличение производства, расширение компании, повышение компетентности сотрудников и разгрузки руководителя минимум на 100 тысяч рублей. Минимум. Как правило эта цифра может достигать выше 200 тыс. рублей в течении месяца. Есть факты десятикратной окупаемости этих программ. Спросите наших клиентов.