Внедрение внутренней академии:

ТАК ВОТ, ЧТОБЫ НЕ ПОПАДАТЬСЯ В ЛОВУШКИ И НЕ ТЕРЯТЬ ЛЮДЕЙ И ДЕНЬГИ, НУЖНО ПРОСТО ИСПОЛЬЗОВАТЬ СЛЕДУЮЩЕЕ:

  1. Иметь работающие, простые и естественные технологии и Инструкции на их основе.
  2. Создавать у сотрудников ЖЕЛАНИЕ УЧИТЬСЯ И МОДУ НА ОБУЧЕНИЕ В КОМПАНИИ.
  3. Методика обучения эффективная и встроенная в рабочие циклы. Пошаговая, с четкими промежуточными результатами. НЕ отвлекающая от работы, но способствующая ей. Результаты должны быть!!! Победы должны быть каждый день! Очевидные, которые можно легко увидеть, сосчитать или сравнить с предыдущими! Для сотрудников это дожно выражаться в деньгах.
  4. Обучение должно быть Хорошо организованным, Жестко Дисциплинированным и при этом Интересным, Веселым, Увлекательным.
  5. Жесткое расписание, Его соблюдение. Без этого все развалится.
  6. Дисциплина обучения в классе, ОСОБЕННО ЗАОЧНОГО и дисциплина практики, применения.
  7. Атмосфера Побед и Желания Учиться дальше.
  8. Игры, игры и еще раз Игры: В классе, на лучшего… на самого… за день… за первый час…за неделю, на практике - кто больше всех… и главное - по результатам. С призами, призиками, призюльками, ого-призами и дразнилками тем, кто не хочет счастья и гимнами тем, кто летит к победам. Это важно!
  9. Внутренний Пиар. Информационная поддержка побед. Инфо листки - вести c полей, из класса, с передовой. Чаты про игры, радио комментарии про победителей, интервью с чемпионами. Сенсационные сообщения о рекордах после обучения. И много другого, не ограничиваю вашу фантазию. Все должны знать, что Учиться - это можно, Классно, Весело, Денежно и Хороший цвет лица.
  10. И ради бога – ни одной хмурой рожи и никакой борьбы. Никого не заставляйте. Никаких загоняний в класс. Избавляйтесь от недовольных за счет игнорирования. У нас раотают Счастливчики и Богатые. А они учатся. Сами. По своему выбору и желанию. Потому и Счастливчики.